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沐川縣人力資源和社會(huì)保障局整體績(jī)效自評(píng)報(bào)告
沐川縣人力資源和社會(huì)保障局整體績(jī)效自評(píng)報(bào)告
一、部門基本情況
（一）機(jī)構(gòu)組成。縣人力資源社會(huì)保障局下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位2個(gè)，分別為沐川縣社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心和沐川縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心。其他事業(yè)單位3個(gè)，分別是沐川縣人力資源服務(wù)中心，沐川縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，沐川縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。
（二）機(jī)構(gòu)職能和人員概況。
機(jī)構(gòu)職能：沐川縣人力資源和社會(huì)保障局為縣政府工作部門，管理沐川縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心兩個(gè)參公管理副科級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展以及監(jiān)督檢查等工作。
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草人力資源和社會(huì)保障事業(yè)地方性實(shí)施辦法，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并組織落實(shí)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織貫徹執(zhí)行省、市城鄉(xiāng)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策，貫徹落實(shí)全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳、發(fā)放及離退休人員生存認(rèn)證審核，負(fù)責(zé)各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員綜合管理工作。
（七）做好人才管理有關(guān)工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和推薦等工作。
（八）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)人員綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。
（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十一）承擔(dān)縣政府公布的有關(guān)行政審批事項(xiàng)。
（十二）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。
人員概況：截至2023年12月31日，人社局機(jī)關(guān)核定行政編制10名、工勤編制1名，實(shí)有人員10人；縣勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)核定參公事業(yè)編制5名，實(shí)有人員5名；縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院核定事業(yè)編制6名，實(shí)有人員4名；縣人力資源服務(wù)中心核定事業(yè)編制6名，實(shí)有人員4名；縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心核定參公編制8名，實(shí)有人員8名；縣社保中心核定參公編制19名，實(shí)有人員19名。
（三）年度主要工作任務(wù)。一是全力以赴促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)。聚焦諸暨?沐川東西部產(chǎn)業(yè)園等重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持，挖掘就業(yè)崗位潛力，加大崗位儲(chǔ)備和開發(fā)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。實(shí)做好困難畢業(yè)生結(jié)對(duì)幫扶工作。做好脫貧人口、退役軍人、殘疾人、就業(yè)困難人員等群體就業(yè)，規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。二是優(yōu)化社會(huì)保障和收入分配制度。嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)渡期結(jié)束后待遇平穩(wěn)銜接政策和視同繳費(fèi)指數(shù)確定辦法。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，做好困難群眾代繳工作。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平調(diào)整工作，確保待遇按時(shí)足額發(fā)放。三是完善事業(yè)單位工資制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。推動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效考核體系建設(shè)，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果在收入分配領(lǐng)域運(yùn)用。落實(shí)以縣以下事業(yè)單位為重點(diǎn)完善績(jī)效工資管理政策體系。完善工作協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)事業(yè)單位工資數(shù)據(jù)管理應(yīng)用。落實(shí)事業(yè)單位高層次人才分配激勵(lì)政策。四是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁能力，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。五是推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全農(nóng)民工勞務(wù)服務(wù)體系。
（四）部門整體支出績(jī)效目標(biāo)。嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及省、市績(jī)效管理工作的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政資金的管理，強(qiáng)化財(cái)政支出績(jī)效理念，提升部門責(zé)任意識(shí)，提高資金使用效益，促進(jìn)人社事業(yè)的發(fā)展。
二、部門財(cái)政資金收支情況
（一）部門財(cái)政資金收入情況。2023年人力資源和社會(huì)保障局部門預(yù)算收入總額為989.42萬(wàn)元，其中：當(dāng)年財(cái)政撥款989.42萬(wàn)元，上級(jí)補(bǔ)助0.00萬(wàn)元，上年結(jié)轉(zhuǎn)0.00萬(wàn)元。相應(yīng)安排支出預(yù)算989.42萬(wàn)元，其中：基本支出825.82萬(wàn)元，項(xiàng)目支出163.60萬(wàn)元。
（二）部門財(cái)政資金支出情況。2023年人力資源和社會(huì)保障局部門決算支出總額為4643.39萬(wàn)元，其中：當(dāng)年財(cái)政撥款4638.04萬(wàn)元，上級(jí)補(bǔ)助0.00萬(wàn)元，上年結(jié)轉(zhuǎn)5.35萬(wàn)元。
（三）部門財(cái)政資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余情況。結(jié)轉(zhuǎn)資金5.35萬(wàn)元。
三、部門整體績(jī)效管理情況
（一）部門整體履職績(jī)效分析。
部門預(yù)算項(xiàng)目績(jī)效管理70分，自評(píng)得分66.5分。
部門績(jī)效目標(biāo)制定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方面，2023年初預(yù)算數(shù)為898.42萬(wàn)元，公用經(jīng)費(fèi)年初預(yù)算數(shù)為109.49萬(wàn)元。部門整體收入在年底完成預(yù)算目標(biāo)。在支出控制、及時(shí)處置、執(zhí)行進(jìn)度等都按要求完成，資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）方面，人社局本年度無(wú)結(jié)余，無(wú)違規(guī)情況。具體分析如下：
1．目標(biāo)管理40分，自評(píng)得分37分
目標(biāo)制定：各項(xiàng)任務(wù)要素完整，但細(xì)化量化程度仍然有欠缺。自評(píng)得18分。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：以項(xiàng)目完成數(shù)量為核心，預(yù)算項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值，特定目標(biāo)類項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)未使用，未完成全部目標(biāo)值，自評(píng)得19分；
2．動(dòng)態(tài)調(diào)整20分，自評(píng)得分20分
支出控制：年終決算數(shù)中“辦公費(fèi)”、“差旅費(fèi)”等與年初預(yù)算偏差不大，自評(píng)得滿分；
及時(shí)處置：?jiǎn)挝婚_展績(jī)效監(jiān)控后若發(fā)現(xiàn)人員經(jīng)費(fèi)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)存在偏差，會(huì)及時(shí)報(bào)財(cái)政部門相關(guān)科室說(shuō)明情況進(jìn)行資金調(diào)整申請(qǐng)，使公用經(jīng)費(fèi)總體支出無(wú)偏差；
執(zhí)行進(jìn)度：參照年初預(yù)算數(shù)，嚴(yán)密監(jiān)控全年支出進(jìn)度，在8月份有所滯緩，在9月份、11月份達(dá)到了量化指標(biāo)。
3．完成結(jié)果10分：自評(píng)得分9.5分
預(yù)算完成：部門預(yù)算項(xiàng)目12月預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度達(dá)到100%，該項(xiàng)自評(píng)得滿分；
資金結(jié)余率：部門預(yù)算項(xiàng)目資金年終結(jié)余由財(cái)政收回；
違規(guī)記錄：在各級(jí)各部門抽查工作中無(wú)違規(guī)記錄。
（二）特定目標(biāo)類項(xiàng)目績(jī)效分析。
1.整體情況
項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)制定：根據(jù)現(xiàn)人社局2023年主要工作目標(biāo)，對(duì)完成事業(yè)單位工作人員考錄（聘）工作；做好特殊政策參保軍人養(yǎng)老金待遇發(fā)放和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)代扣代繳工作；做好符合條件人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋、代繳低保對(duì)象、特困人員等困難群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)、促進(jìn)城鄉(xiāng)新增就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事工作；做好事業(yè)單位的日常管理和考核工作；做好全縣事業(yè)單位的工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和離退休費(fèi)核算；做好就業(yè)失業(yè)工作，用好就業(yè)公共服務(wù)資金；做好職稱評(píng)審、工傷認(rèn)定和待遇發(fā)放工作；做好工傷待遇行政訴訟應(yīng)訴工作；確保社?；鸬陌踩\(yùn)行，及時(shí)完成基金的征繳、支出任務(wù)；切實(shí)做好勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、檢查、仲裁工作；提高辦事窗口高效運(yùn)行等工作制定績(jī)效目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：以項(xiàng)目完成數(shù)量為核心，預(yù)算項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值，特定目標(biāo)類項(xiàng)目未完成全部目標(biāo)值，自評(píng)未得滿分，縣人力資源和社會(huì)保障局2023年申報(bào)了績(jī)效目標(biāo)的項(xiàng)目共20個(gè)，除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)銀行手續(xù)費(fèi)、工傷待遇行政訴訟費(fèi)、2023年AKTD經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助資金外，其余各項(xiàng)指標(biāo)均完成目標(biāo)任務(wù)。
支出控制：縣人力資源和社會(huì)保障局2023年度堅(jiān)持過(guò)緊日子思想，部門公用經(jīng)費(fèi)和非定額公用支出嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度，做到了因需支付據(jù)實(shí)支付，實(shí)現(xiàn)了支出有限度，支付有把關(guān)，嚴(yán)格控制了各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出。
及時(shí)處置：預(yù)算資金進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對(duì)資金不足科目及時(shí)調(diào)整，嚴(yán)格規(guī)范資金使用科目，避免了科目使用錯(cuò)誤。
執(zhí)行進(jìn)度：部門整體預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度情況達(dá)標(biāo)，按照預(yù)定進(jìn)度執(zhí)行。
預(yù)算完成情況：2023年決算執(zhí)行較年初預(yù)算制定偏差在合理范圍內(nèi)。
資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）：年底結(jié)余資金均由財(cái)政收回，按需申請(qǐng)使用。
違規(guī)記錄等情況：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況。
2.100萬(wàn)以上項(xiàng)目：
項(xiàng)目1：特殊政策參保軍人養(yǎng)老金。
項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)制定：根據(jù)2023年保障特殊政策參保軍人權(quán)益目標(biāo)和2022年實(shí)際執(zhí)行情況，制定2023年項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：在據(jù)實(shí)支付和遵守規(guī)章制度前提下，各項(xiàng)指標(biāo)均完成目標(biāo)任務(wù)。
支出控制：因需支付據(jù)實(shí)支付，實(shí)現(xiàn)了支出有限度，支付有把關(guān)。
及時(shí)處置：預(yù)算資金進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格規(guī)范資金使用科目，避免了科目使用錯(cuò)誤
執(zhí)行進(jìn)度：部門整體預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度情況達(dá)標(biāo)，按照預(yù)定進(jìn)度執(zhí)行。
預(yù)算完成情況：2023年決算執(zhí)行較年初預(yù)算制定偏差在合理范圍內(nèi)。
資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）：年底結(jié)余資金均由財(cái)政收回，按需申請(qǐng)使用。
違規(guī)記錄等情況：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況。
項(xiàng)目2：就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)工作
項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)制定：根據(jù)2023年就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)工作制定目標(biāo)和2022年實(shí)際執(zhí)行情況，制定2023年項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：在據(jù)實(shí)支付和遵守規(guī)章制度前提下，各項(xiàng)指標(biāo)均完成目標(biāo)任務(wù)。
支出控制：因需支付據(jù)實(shí)支付，實(shí)現(xiàn)了支出有限度，支付有把關(guān)。
及時(shí)處置：預(yù)算資金進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格規(guī)范資金使用科目，避免了科目使用錯(cuò)誤。
執(zhí)行進(jìn)度：部門整體預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度情況達(dá)標(biāo)，按照預(yù)定進(jìn)度執(zhí)行。
預(yù)算完成情況：2023年決算執(zhí)行較年初預(yù)算制定偏差在合理范圍內(nèi)。
資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）：年底無(wú)結(jié)余資金。
違規(guī)記錄等情況：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況。
項(xiàng)目3：東西部協(xié)作農(nóng)村公益性崗位項(xiàng)目
項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)制定：根據(jù)2023年東西部農(nóng)村公益性崗位開發(fā)制定目標(biāo)，制定2023年項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：在據(jù)實(shí)支付和遵守規(guī)章制度前提下，各項(xiàng)指標(biāo)均完成目標(biāo)任務(wù)。
支出控制：因需支付據(jù)實(shí)支付，實(shí)現(xiàn)了支出有限度，支付有把關(guān)。
及時(shí)處置：預(yù)算資金進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格規(guī)范資金使用科目，避免了科目使用錯(cuò)誤。
執(zhí)行進(jìn)度：部門整體預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度情況達(dá)標(biāo)，按照預(yù)定進(jìn)度執(zhí)行。
預(yù)算完成情況：2023年決算執(zhí)行較年初預(yù)算制定偏差在合理范圍內(nèi)。
資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）：年底無(wú)結(jié)余資金。
違規(guī)記錄等情況：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況，各項(xiàng)支出過(guò)程中嚴(yán)格按照財(cái)政資金管理辦法和資金使用相關(guān)規(guī)定，做到資金專款專用，按項(xiàng)目功能分類獨(dú)立核算，無(wú)截留、擠占、挪用、虛列支出等情況發(fā)生。
項(xiàng)目4：東西部協(xié)作就業(yè)幫扶項(xiàng)目
項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)制定：根據(jù)2023年東西部協(xié)作就業(yè)幫扶目標(biāo)和2022年實(shí)際執(zhí)行情況，制定2023年項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：在據(jù)實(shí)支付和遵守規(guī)章制度前提下，各項(xiàng)指標(biāo)均完成目標(biāo)任務(wù)。
支出控制：因需支付據(jù)實(shí)支付，實(shí)現(xiàn)了支出有限度，支付有把關(guān)。
及時(shí)處置：預(yù)算資金進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格規(guī)范資金使用科目，避免了科目使用錯(cuò)誤。
執(zhí)行進(jìn)度：部門整體預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度情況達(dá)標(biāo)，按照預(yù)定進(jìn)度執(zhí)行。
預(yù)算完成情況：2023年決算執(zhí)行較年初預(yù)算制定偏差在合理范圍內(nèi)。
資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）：年底無(wú)結(jié)余資金。
違規(guī)記錄等情況：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況。
項(xiàng)目5：2023年來(lái)料來(lái)樣加工幫扶車間提升項(xiàng)目
項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)制定：根據(jù)2023年來(lái)料來(lái)樣加工幫扶車間目標(biāo)和2022年實(shí)際執(zhí)行情況，制定2023年項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：在據(jù)實(shí)支付和遵守規(guī)章制度前提下，各項(xiàng)指標(biāo)均完成目標(biāo)任務(wù)。
支出控制：因需支付據(jù)實(shí)支付，實(shí)現(xiàn)了支出有限度，支付有把關(guān)。
及時(shí)處置：預(yù)算資金進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格規(guī)范資金使用科目，避免了科目使用錯(cuò)誤。
執(zhí)行進(jìn)度：部門整體預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度情況達(dá)標(biāo)，按照預(yù)定進(jìn)度執(zhí)行。
預(yù)算完成情況：2023年決算執(zhí)行較年初預(yù)算制定偏差在合理范圍內(nèi)。
資金結(jié)余率（低效無(wú)效率）：年底結(jié)余資金均由財(cái)政收回，按需申請(qǐng)使用。
違規(guī)記錄等情況：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況。
（三）結(jié)果應(yīng)用情況。
績(jī)效結(jié)果應(yīng)用情況30分，自評(píng)得分30分。
績(jī)效自評(píng)結(jié)果將用于下一年度預(yù)算編制及監(jiān)控，并按要求在沐川縣人民政府網(wǎng)預(yù)決算公開欄目下公示。
1.內(nèi)部應(yīng)用：
建立了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與績(jī)效掛鉤制度。將年初預(yù)算執(zhí)行情況反饋給單位各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)各部門的日常工作實(shí)行績(jī)效考核。
2.自評(píng)公開：
按照上級(jí)規(guī)定的時(shí)間、門戶網(wǎng)站把部門整體績(jī)效自評(píng)情況進(jìn)行公開，做到準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、及時(shí)、詳細(xì)，接受社會(huì)監(jiān)督。
3.問(wèn)題整改：
無(wú)明顯問(wèn)題，在部門整體績(jī)效目標(biāo)制定的科學(xué)性、合理性、執(zhí)行能力方面還有待加強(qiáng)。
4.應(yīng)用反饋：
把年初的預(yù)算目標(biāo)，中途執(zhí)行過(guò)程、年底預(yù)算執(zhí)行情況，向本單位領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)反映，向財(cái)政局反饋，找原因、列出問(wèn)題清單，制定整改目標(biāo)和措施，及時(shí)處理。
四、評(píng)價(jià)結(jié)論及建議
（一）評(píng)價(jià)結(jié)論。縣人力資源社會(huì)保障局在2023年度較好地執(zhí)行了預(yù)算、預(yù)算管理以及資金支出，全面實(shí)現(xiàn)了2023年度預(yù)算目標(biāo)，保證了“三保”的剛需，自評(píng)得分96.5分，結(jié)論為優(yōu)。
（二）存在問(wèn)題。
1.財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)水平仍有待提高，對(duì)績(jī)效目標(biāo)的有關(guān)概念理解不透徹，造成部分項(xiàng)目執(zhí)行滯緩。
2.部分績(jī)效目標(biāo)量化不細(xì)。
（三）改進(jìn)建議。
1.年初編制預(yù)算目標(biāo)要多和單位領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)溝通，做到編制的必要性、合理性。多學(xué)習(xí)文件，做到編制的科學(xué)性、合規(guī)性。
2.進(jìn)一步提高績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)意識(shí)和方法，細(xì)化財(cái)務(wù)管理。
附件1·：沐川縣人力資源和社會(huì)保障局部門整體績(jī)效自評(píng)體系.xlsx
附件2：項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表.xlsx
沐川縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月15日
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